อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า จัดแจงนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP คุ้มครองทีมใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

ภายหลังที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักเตะ ลิโอเนล เมสซี ส่งผลให้เกิดคำถามเป็นวงกว้างว่าเพราะเหตุใดกฎ Financial Fair Play ไม่บางทีอาจเอามาลงทัณฑ์พฤติกรรมของยอดกลุ่มเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นด้วยเหตุว่า นาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานสมาพันธ์ปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อกระดานบริหารของผู้ช่วยเหลือกลุ่มทั้งหมด ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักเตะเข้าท่าเข้าทางมได้ด้วยจำนวนเงินเป็นอันมาก ซึ่งมีส่วนให้กำเนิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้บอกว่า ยูฟ่า เตรียมตรึกตรองกฎเพดานค่าจ้างหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในอเมริกันเกมส์มาปรับใช้ในฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในที่ประชุมกำลังจะออกเดินทางมาถึงนี้ พร้อมทั้งปรึกษาเรื่องคุ้มภัยคุกคามจาก European Super League ที่บางทีอาจเกิดขึ้นในอนาคต

ยิ่งกว่านั้น ในรายงานยังได้บอกว่ากฎเพดานค่าจ้างแบบใหม่ ทำให้สมาพันธ์ที่ร่วมการประลองในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งพูดกันว่าคงจะอยู่ที่ประมาณร้อยละ 70 สำหรับค่าจ้างนักเตะทั้งหมดในสมาพันธ์ และถ้าหากพบว่ามีการละเมิดกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายที่เท่ากันหรือมากยิ่งกว่าของค่าใช้สอยให้กับสมาพันธ์อื่นสำหรับการแข่งขัน
กฎดังที่กล่าวถึงมาแล้วจะคุ้มครองปกป้องไม่ให้กลุ่มใหญ่ที่มีเงินถุงใส่เงินถังใช้เงินกวาดซื้อผู้เล่นชั้นแนวหน้าเข้าไปอยู่ในกลุ่มเดียวกันกระทั่งหมด กระทั่งเสียความสมดุลในโลกบอล

ข่าวดังที่กล่าวถึงมาแล้วมีขึ้นเพียงไม่กี่วันจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์สุดยอด ข้างหลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานค่าตอบแทนรายเดือนของนักเตะปารีสทั้งทีม สูงกระทั่งสมาพันธ์อื่นใน ลีกเอิง เกือบจะรับมิได้

โดยผู้ทำผิดซ้ำบางทีอาจจำเป็นต้องพบเจอกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในคำแนะนำซึ่งบางทีอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการประลองในยุโรป เพื่อหยุดความอยากได้มากมายของสมาพันธ์ที่ใช้จ่ายเกินความสามารถ

ดังนี้ ข้อบัญญัติโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายจะอยู่ในระดับที่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเกินขีดจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ และบางทีอาจแสดงว่าสมาพันธ์ต้องจ่ายเงินในจำนวนเงินที่เท่ากันหรือมากยิ่งกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Reply

Your email address will not be published.